老板你是不是傻,员工抓住公司这6点一告一个准!

小伙伴们,你们中招了吗?

对某些以“拖”为手段达到不签劳动合同为目的的单位,坚决说”不”!

用人单位仅以基本工资或是最低工资标准作为基数缴纳社会保险

社保缴纳会直接影响到劳动者退休养老的待遇,以及医疗保险的使用,而有些单位总有各种理由停缴或缓交社保。

但是司法实践中,对于员工自愿放弃社会保险的,用人单位在工资中明确予以相应的经济补偿的,劳动仲裁委员会或是法院也是认可的

希望我的文章对您有帮助,微信ID:arlene5545

劳动者尚处于单位规定的试用期,转正后缴纳社会保险

《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这也是用人单位为了规避给员工缴纳社会保险的手段之一,也有的劳动者认为自己年轻社保可以缓几年再缴纳不迟,现在最重要的是挣钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

图片 1

同理,依据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

★根据《社会保险法》第58条之规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录;

★缴纳社会保险是用人单位、劳动者都应遵守的法定义务,《劳动合同法》、《社会保险法》对此都有相关规定的,用人单位与劳动者不能通过约定予以放弃或是变更。

老板你在忽悠我吗?档案没转移到单位,无法缴社保?那都不是事儿!

作为新入职的员工,由于人事关系的变动,之前的档案可能会在工作了一段时间之后才转移到新的单位,单位可能就会以档案尚未转移到我单位,无法办理社会保险缴纳,可是档案未转移不能成为单位缓交社保的借口。

老板说:试用期不用缴纳社保

图片 2

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

★根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》的规定,企业有为劳动者缴纳社会保险及其住房公积金的义务,即“五险一金”。

老板说没档案不能缴社保

根据《社会保险法》之规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资,在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过,当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。

不签劳动合同?不给缴社保?老板听我一句话,你这样会招不到人的!

图片 3

劳动合同是员工与公司之间相互约束的一种手段,能使员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等得到保障。

图片 4

一切以不缴社保为目的的发奖金,都是耍流氓!

图片 5

老板说没签合同不用买社保

人事档案还没有转移到单位,没办法缴纳社保

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

这是用人单位最为常见的一种减少为员工缴纳社会保险,逃避法律义务的形式。

你以为给钱就完了吗?《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:”缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。