银行业出现离职潮 合伙制理财顾问或将成趋势蒲京娱乐场网站:

  “现在人员控制比较严格,省行这一两年都没有怎么招人,人员编制数稳定,不减不增,下面二级行预计五年内至少要退40%~50%的人,一来人员老化快自然减员,二来人员外流比例也大。”南方某国有行省分行管理人员对记者说。

  而这一现象也预示着国内行业离职率的情况也在悄然发生改变。据2016年初前程无忧发布的《2016离职与调薪研究报告》显示,在整个2015年中,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率分列前三,达到了20.9%、19.8%和19.6%。而伴随着金融业的改革,或许将取代制造业成为最大的离职源。

  据了解,安盈财富是丰盈金融服务控股集团旗下全资子公司,集团旗下拥有财富管理、资产管理和互联网金融三大业务板块。该公司于2010年创立,是国内首创独立理财顾问创业孵化器,致力于支持传统金融从业人员转型为独立理财顾问。

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  对于银行减员,天风证券银行业研究员廖志明认为,银行员工数下降,一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降,二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响,许多银行一改以往网店扩张的做法,裁撤效益差的网点,减少非营销条线尤其是柜面人数,以期控制质量,这个趋势也在部分银行中报中得到体现。

  而根据国内2016年上半年上市银行半年报数据显示,16家A股上市银行总体减员将近3万,这数字无疑显得格外扎眼。在9家员工数量减少的上市银行中,工、农、中、建较年初分别减员7635人、4023人、6881人、6721人。股份制银行中,招商银行较年初也减少了7768人,而以上5家的减员数量合计达33028人。

  近日,16家A股上市银行半年报的披露完毕,仅7家银行人数上升,总增员5000余人;其余9家无一例外出现了大幅减少,减员逾3.5万人。人员降多增少的背后是正常的流动,还是行业转型的开始?由于宏观经济周期低迷,利润增速放缓,实业不良率不断攀升,人才队伍精简,各项成本进行压缩,多位银行管理人士向记者表示,不论是自然原因还是技术原因,银行用人总趋势仍往下走。

  当然,国内金融行业的离职潮中不仅有普通从业人员,还包括很多的行业高管。据投资者报报道,据不完全统计,年初以来已有61位银行高管出现工作变动,其中,涉及银行核心高管岗位约50人次,含董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。半年数已达去年全年水准。

摘要:根据2016年上半年上市银行半年报显示,16家A股上市银行总体减员将近3万,这数字无疑显得格外扎眼。其中不少之前从事着银行理财客户经理的这些人会流向哪里呢?安盈财富总裁李元认为,从欧美金融市场可以判断,独立理财顾问行业将会在国内崛起,比如合伙加盟…

  如今的社会是浮躁且远远达不到实质性公平的。但无论是谁,都拥有平等的阅读体验。由于生活环境、受教育程度、人生历程等众多因素的不同,我们往往在事物的认知上会擦出激烈的火花。而这种火花的产生才是真正推动社会进步的必要因素。财经专栏的设立宗旨也正在于此。话题与读者紧密相连,无论是话题灵动了读者,还是读者丰富了话题,这都会成为我们前进的动力。

  银行业上半年较大幅缩编减薪

  校对:冷静

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  在9家员工数量减少的上市银行中,工农中建较年初分别减员7635人、4023人、6881人、6721人,股份制银行中,招商银行较年初也减少了7768人,而以上5家的减员数量合计达33028人。“国有银行年龄结构严重老化,最近几年都是退休高峰。”工商银行内部人士向记者表示,由于半年报截至6月30日,新招员工入职一般在七八月,增数未计入也使落差大,此外随着科技的发展,虽然退休员工多,银行客观上也不再招收过多的人手。

  近日,美国劳工部宣布,7月职位空缺数达587万,创历史新高。同月雇佣人数从6月份的517万攀升至523万。7月份的主动辞职人数持平,为298万,远高于经济衰退最严峻时期的数值,表明工人们对找到新的工作职位的信心提高。劳工部周三公布的职位空缺与劳力离职调查(job
openings and labor turnover
survey,JOLTS)是在每月非农就业数据公布后出炉的,它提供了更多有关劳动力市场流动性的细节。尽管JOLTS数据比非农就业、美联储新指标“就业市场状况”等指标滞后一个月,美联储主席耶伦仍视其为反映劳动力市场效率和员工信心的重要指标。该报告主要包括:职位空缺、雇佣、裁员、自主离职率等重要指标。